集中管理
人事管理系统是企业信息化中最重要的系统之一。企业竞争中立于不败的一个关键在于是否拥有合格的人才。面对全球经济疲软，中国经济转型升级的现状，企业竞争异常激烈：技术、市场、管理、资源等等竞争，归根到底这些竞争都会体现在对人才拥有的竞争。人力信息由分散管理转变为集中管理，建立人力资源信息数据库，全方位、多层次地掌握人力资源信息，从整体上进行优化配置。
战略支撑
人事管理系统助力企业在快速发展过程中在人力资本管理方面需要实现管理方式的转变，根据企业经营战略制订人力资源总体战略和管理规范，建立人力资源的共享机制、协同机制，统一调配人力资源，发挥公司整体优势。
核心驱动
人事管理系统通过共享服务中心的建立，将繁琐的事务性工作交给人力资源管理系统，使人力资源管理者腾出时间从事更有效的人力资源管理战略性工作，降低员工管理成本的同时，提高员工满意度，提升运营管理水平。通过建立有效的招聘、选拔、考核、激励、任免等机制，实现人才的梯队建设，不断在文化方面、人才环境方面、人力开发方面增强企业竞争力。通过绩效管理，推动组织和个人的绩效得到持续改进和提升。构建以绩效文化为核心的新型企业文化，持续增强企业的核心竞争力。
主要特色和亮点
1：集团管控，分级授权人事管理系统提供了严密的集团授权控制（从功能、组织机构、人员类别，数据子集、数据字段5个维度进行交叉授权控制），支持人员超编控制、薪酬总额控制等。
2：智能预警、杜绝风险人事管理系统提供员工生日预警、合同到期预警、员工转正预警等自定义预警；可灵活设定预警对象、预警周期、预警提前时间，实现对事件的准确掌控，杜绝因业务处理不及时可能引起的劳动风险。
3：查询统计、快捷方便人力资源管理者从以往的数据提供者转变为数据管理者，秉承“会鼠标就会统计”的设计理念，由数据需要者自己到人事管理系统中方便快捷的获取自己想要的各种数据。
4：专业手机APP可对接钉钉、微信、汇高OA；支持定点打卡、多点打卡（项目巡查、巡店等）、外勤打卡；处理待办业务， 请假、加班、公出、调休、调班、转正、离职等流程审批。
界面美观、易学易用，按需配置、灵活扩展
人事管理系统充分考虑企业人力资源管理人员的操作习惯，操作简便，具备一般计算机操作水平的用户简单培训，就能将软件很快使用起来，减少总体培训和实施成本;
提供了多种手段和方式，来满足个性化的应用要求。可自行设置：人员的基本信息和相关子集信息数据表及字段、业务表单、各类通知单、查询统计方案、邮件短信模板，自定义菜单；为每一个操作员都提供一个真正的一体化、个性化的操作环境与应用平台;
业务协同，全员参与
人事管理系统倡导人力资源业务协同管理，全员参与。系统提供了非常智能化的表单和流程设置功能。人员入职、转正、岗位变动、离职，合同新签、变更、终止，考勤请假、外出、加班……，绩效计划制定、反馈、评价，招聘需求审批、培训计划审批等所有HR业务均可以自定义表单和流程，完全实现在线流程审批。高层、职能部门、HR管理者、普通员工、外部合作伙伴均可以参与到人力资源管理过程中。充分体现人力资源管理的第一责任人是职能部门而不是HR管理者，提升人力资源管理部门作为企业人才规划师和战略合作伙伴地位。
自动计算、智能关联
人事管理系统实现了相关数据的自动计算和智能关联，比如人员工龄、司龄自动计算后引入薪资计算，合同签订和变更情况自动更新人事档案合同子集，考勤结果自动计算后引入薪资计算，岗位变动自动更新到人员档案岗位变动子集，绩效考核结果数据自关联薪酬计算等。
精准考勤、一目了然
人事管理系统提供了任意考勤机接口，支持考勤机打卡、电脑打卡、APP手机定位考勤等多种考勤方式。支持个别排班、批量排班、自动排班（不需要人工排班，系统根据自定义排班规则后台自动计算排班）。实现了请假、外出、加班、调休、年休假等日常业务管理流程审批。支持自定义年假额度计算规则、调休额度计算骨规则并在后台自动计算。考勤月结果自动引入薪资模块参与薪资计算。
绩效管理、全员参与
人事管理系统依照PDCA（计划→执行→检查→改进）循环管理原则，以MBO（Management By Objective，MBO）目标管理为主线，实现了从建立绩效方案、制定绩效计划、沟通绩效目标、调整绩效目标、绩效执行反馈、绩效结果评定与申诉、绩效结果应用与分析等绩效管理的全流程管控。并支持BSC(The Balanced Scorecard)平衡记分卡、KPI(Key Performance Indication)关键绩效指标考核，360度考核和能力素质模型应用等多种模式。
台账报表，丰富实用
人事管理系统各功能模块均自带丰富的常用台账和常用报表，基本满足绝大多数企业的统计需要。如果没有个性化报表和决策分析系统开发需求的，一般不再需要购买帆软智慧BI。最大限度的节省采购成本和项目实施成本。
集成智慧BI、构建决策分析平台
人事管理系统集成中国最好用的帆软BI报表，可以由用户进行数据挖掘、组合运算分析，自定义任意复杂的统计分析图表，供决策参考。包括可以按单位、部门、人员分配报表和统计条件的使用权限；可以生成企事业单位管理人员和专业技术人员情况年报等多种人事统计年报；并可自动完成各类报表的统计和汇总工作。
